Elle a changé d’emploi dix fois en dix ans pour bâtir la carrière qu’elle voulait

Plutôt que de gravir les échelons dans une seule organisation, certains jeunes multiplient les expériences courtes pour construire un profil professionnel riche et ciblé. Le parcours de Brittany Harris‑Nelson, employée aujourd’hui en poste administratif à l’université Wake Forest, en est un exemple.

Un chemin non linéaire mais volontaire

Brittany Harris‑Nelson, 32 ans, décrit sa trajectoire comme une « grenouille se déplaçant sur des nénuphars » : chaque emploi lui a permis d’acquérir des compétences spécifiques qui l’ont rapprochée de son objectif. En dix ans, elle a occupé dix postes dans six universités, en commençant par des petits boulots étudiants puis enchaînant plusieurs postes à temps plein — responsable administrative, conseillère d’admission, conseillère aux étudiants — jusqu’à son rôle actuel de directrice adjointe de l’engagement étudiant.

« Lily padding » : changer souvent pour progresser

Ce type de mobilité, surnommé « lily padding », consiste à multiplier les changements d’emploi pour gagner en compétences et en opportunités plutôt que de rester longtemps dans la même structure. Les données citées dans l’enquête mondiale de 2024 du cabinet Randstad confirment cette dynamique : la durée moyenne d’un emploi pendant les cinq premières années de la génération Z est de 1,1 an, contre 1,8 an pour les milléniaux.

Un rapport financier de 2025 (Wealthify) montre aussi qu’au Royaume‑Uni, les personnes ayant changé d’emploi quatre fois ou plus sur dix ans ont perçu en moyenne des revenus supérieurs (prime salariale d’environ 31%).

Ce que recherchent les jeunes — et ce que veulent les employeurs

Pour les jeunes, la priorité est d’acquérir rapidement une expérience variée et des compétences transférables — en particulier depuis la pandémie, lorsque l’apprentissage sur le lieu de travail s’est amenuisé. Des responsables RH interrogés estiment que cette quête de variété et de progression profite à la fois aux individus et aux organisations lorsqu’elle est bien canalisée.

Brittany résume sa vision : sa carrière est un « voyage continu » fait d’apprentissages constants. Elle admet que ces changements n’ont pas forcément augmenté fortement son salaire immédiatement, mais lui ont apporté des avantages (congés, contribution retraite) et surtout les compétences nécessaires pour occuper le poste qu’elle souhaitait.

Source initiale : BBC